Fyra delar i ett referenspaket

En verklig extern referensperson

Du får en verklig person från vår tjänst som kan ta emot arbetsgivarens samtal. Personen presenteras som extern och utgår från det underlag vi gått igenom med dig, inte från ett tidigare arbetsförhållande.

• Genomgång av din bakgrund och det arbete du söker
• En extern referensperson inom det överenskomna upplägget
• Tydlig information om referenspersonens roll och underlag
• Vägledning om hur du anger referenspersonen i din ansökan

Checklista inför referenstagning

Du får en checklista för att samla rätt information, presentera den externa referenspersonen och förbereda dig inför arbetsgivarens referenstagning.

• Kontroll av arbetsgivarens krav på referenser
• Uppgifter och dokument att ha redo
• Hur den externa referenspersonens roll förklaras
• Praktiska förberedelser inför referenssamtalet

Att tänka på: En extern referens ersätter inte automatiskt en arbetsgivares krav på en tidigare chef eller kollega.

Kartläggning av din arbetsbakgrund

Vi går igenom information om dig, dina tidigare arbetsplatser och jobbet du söker. Underlaget hjälper den externa referenspersonen att förstå din bakgrund och svara sakligt inom sin roll.

• Arbetsgivare, befattningar och anställningsperioder
• Arbetsuppgifter, ansvar och relevanta erfarenheter
• Intyg eller andra underlag som du kan lämna
• Skillnad mellan självrapporterade och verifierade uppgifter

Att tänka på: Vi ändrar eller förskönar aldrig datum, titlar eller arbetsgivare.

Kompletterande frågor och förberedelse

Vi ställer följdfrågor för att förstå din erfarenhet och förbereda ett korrekt underlag inför samtalet. Den externa personen är tydlig med vad underlaget visar och vad personen inte kan bedöma.

• Frågor om arbetsuppgifter och konkreta exempel från din bakgrund
• Genomgång av vilken tjänst du söker och arbetsgivarens frågor
• Kontroll av sakuppgifter och eventuella luckor i underlaget
• Förberedelse för att svara utifrån rätt underlag, utan påhittade omdömen

Att tänka på: Vi kan inte lova anställning eller garantera utfallet av en rekrytering.